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Registro Completo |
Biblioteca(s): |
Biblioteca Rui Tendinha. |
Data corrente: |
07/05/2019 |
Data da última atualização: |
07/05/2019 |
Tipo da produção científica: |
Artigo em Periódico Indexado |
Autoria: |
PRAVATO, C. dos S.; BALBINO, J. M. de S.; COSTA, A. F. da.; ROSSI, D. A.; NEVES, A. M. |
Afiliação: |
Cassilânia dos Santos Pravato, FAVENI; José Mauro de Sousa Balbino, Incaper; Andrea Ferreira da Costa, Incaper; Drieli Aparecida Rossi, UENF; Adalton Machado Neves, FAVENI. |
Título: |
Percepção de Valores de Profissionais da Geração Y: estudo em uma organização pública da Região Serrana do Espírito Santo. |
Ano de publicação: |
2019 |
Fonte/Imprenta: |
Revista Brasileira de Gestão e Engenharia, v. 19, p. 170-184, jan-jun 2019. |
Idioma: |
Português |
Conteúdo: |
Diante de um cenário de competitividade enfrentado pelas organizações, vê-se a necessidade de estudar aspectos, tais como os valores considerados por eles. Nessa pesquisa o foco foi a análise desses aspectos considerando os profissionais da geração Y, a qual será a fonte de novos líderes e da maioria dos demais profissionais das organizações nas próximas décadas. O presente trabalho teve como objetivo identificar os valores da referida geração, a fim de sinalizar os elementos que geram satisfação profissional e aumentam as chances de retenção destes jovens talentos no ambiente organizacional. Para isto, foi realizada uma pesquisa de abordagem quantitativa e de caráter descritivo com funcionários da Prefeitura Municipal da Região Serrana do Espírito Santo. Como instrumento para coleta das informações foi utilizado um questionário, composto de perguntas que foram dirigidas aos colaboradores da referida empresa. Foi possível notar a busca dessa geração por desafios e satisfação pessoal, bem como entender também que não abrem mão de seus valores, vez que afirmaram gostar de trabalhar com flexibilidade, criatividade e liberdade.
Faced with a scenario of competitiveness faced by organizations, it is necessary to study aspects such as the values considered by them. In this research the focus was the analysis of these aspects considering the professionals of generation Y, which will be the source of new leaders and most of the other professionals of the organizations in the coming decades. The purpose of this study was to identify the values of this generation, in order to signal the elements that generate professional satisfaction and increase the chances of retention of these young talents in the organizational environment. For this, a quantitative and descriptive approach was carried out with employees of the Municipal Government of the Serrana Region of Espírito Santo. As a tool for collecting information, a questionnaire was used, composed of questions that were addressed to employees of said company. It was possible to note the search of this generation for challenges and personal satisfaction, as well as understand that they do not give up their values, since they said they like to work with flexibility, creativity and freedom. MenosDiante de um cenário de competitividade enfrentado pelas organizações, vê-se a necessidade de estudar aspectos, tais como os valores considerados por eles. Nessa pesquisa o foco foi a análise desses aspectos considerando os profissionais da geração Y, a qual será a fonte de novos líderes e da maioria dos demais profissionais das organizações nas próximas décadas. O presente trabalho teve como objetivo identificar os valores da referida geração, a fim de sinalizar os elementos que geram satisfação profissional e aumentam as chances de retenção destes jovens talentos no ambiente organizacional. Para isto, foi realizada uma pesquisa de abordagem quantitativa e de caráter descritivo com funcionários da Prefeitura Municipal da Região Serrana do Espírito Santo. Como instrumento para coleta das informações foi utilizado um questionário, composto de perguntas que foram dirigidas aos colaboradores da referida empresa. Foi possível notar a busca dessa geração por desafios e satisfação pessoal, bem como entender também que não abrem mão de seus valores, vez que afirmaram gostar de trabalhar com flexibilidade, criatividade e liberdade.
Faced with a scenario of competitiveness faced by organizations, it is necessary to study aspects such as the values considered by them. In this research the focus was the analysis of these aspects considering the professionals of generation Y, which will be the source of new leaders and most of the other professionals of the organizations in the coming d... Mostrar Tudo |
Palavras-Chave: |
Características das Gerações; Geração Y; Organização; Valor. |
Thesaurus NAL: |
Characteristics of the Generations; Employee Management; Organizations and Values. |
Categoria do assunto: |
-- |
URL: |
https://biblioteca.incaper.es.gov.br/digital/bitstream/123456789/3449/1/percepcaodevaloresdageracaoy-costa.pdf
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Marc: |
LEADER 03144naa a2200253 a 4500 001 1021192 005 2019-05-07 008 2019 bl uuuu u00u1 u #d 100 1 $aPRAVATO, C. dos S. 245 $aPercepção de Valores de Profissionais da Geração Y$bestudo em uma organização pública da Região Serrana do Espírito Santo.$h[electronic resource] 260 $c2019 520 $aDiante de um cenário de competitividade enfrentado pelas organizações, vê-se a necessidade de estudar aspectos, tais como os valores considerados por eles. Nessa pesquisa o foco foi a análise desses aspectos considerando os profissionais da geração Y, a qual será a fonte de novos líderes e da maioria dos demais profissionais das organizações nas próximas décadas. O presente trabalho teve como objetivo identificar os valores da referida geração, a fim de sinalizar os elementos que geram satisfação profissional e aumentam as chances de retenção destes jovens talentos no ambiente organizacional. Para isto, foi realizada uma pesquisa de abordagem quantitativa e de caráter descritivo com funcionários da Prefeitura Municipal da Região Serrana do Espírito Santo. Como instrumento para coleta das informações foi utilizado um questionário, composto de perguntas que foram dirigidas aos colaboradores da referida empresa. Foi possível notar a busca dessa geração por desafios e satisfação pessoal, bem como entender também que não abrem mão de seus valores, vez que afirmaram gostar de trabalhar com flexibilidade, criatividade e liberdade. Faced with a scenario of competitiveness faced by organizations, it is necessary to study aspects such as the values considered by them. In this research the focus was the analysis of these aspects considering the professionals of generation Y, which will be the source of new leaders and most of the other professionals of the organizations in the coming decades. The purpose of this study was to identify the values of this generation, in order to signal the elements that generate professional satisfaction and increase the chances of retention of these young talents in the organizational environment. For this, a quantitative and descriptive approach was carried out with employees of the Municipal Government of the Serrana Region of Espírito Santo. As a tool for collecting information, a questionnaire was used, composed of questions that were addressed to employees of said company. It was possible to note the search of this generation for challenges and personal satisfaction, as well as understand that they do not give up their values, since they said they like to work with flexibility, creativity and freedom. 650 $aCharacteristics of the Generations 650 $aEmployee Management 650 $aOrganizations and Values 653 $aCaracterísticas das Gerações 653 $aGeração Y 653 $aOrganização 653 $aValor 700 1 $aBALBINO, J. M. de S. 700 1 $aCOSTA, A. F. da. 700 1 $aROSSI, D. A. 700 1 $aNEVES, A. M. 773 $tRevista Brasileira de Gestão e Engenharia$gv. 19, p. 170-184, jan-jun 2019.
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Registro original: |
Biblioteca Rui Tendinha (BRT) |
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Biblioteca |
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Origem |
Tipo/Formato |
Classificação |
Cutter |
Registro |
Volume |
Status |
Fechar
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Registro Completo |
Biblioteca(s): |
Biblioteca Rui Tendinha. |
Data corrente: |
06/01/2015 |
Data da última atualização: |
06/01/2015 |
Tipo da produção científica: |
Artigo em Periódico Indexado |
Circulação/Nível: |
B - 3 |
Autoria: |
COVRE, A. M.; PARTELLI, F. L.; MAURI, A. L.; DIAS, M. A. |
Afiliação: |
André Monzoli Covre; Fábio Luiz Partelli; Aldo Luiz Mauri, Incaper; Maristela Aparecida Dias, Incaper. |
Título: |
Crescimento e desenvolvimento inicial de genótipos de café Conilon. |
Título original: |
Initial growth and development of Conilon coffee genotypes. |
Ano de publicação: |
2013 |
Fonte/Imprenta: |
Revista Agro@mbiente On-line, v. 7, n. 2, p. 193-202, maio-agosto, 2013. |
ISSN: |
1982-8470 |
Idioma: |
Português |
Conteúdo: |
O Brasil é o maior produtor e exportador mundial de café e o Estado do Espírito Santo, o maior produtor nacional de café conilon (Coffea canephora). A variedade clonal ?Incaper Vitória 8142?, desenvolvida para as condições encontradas no Estado, é composta por 13 genótipos com características de interesse. Objetivou-se com esse trabalho avaliar o crescimento e desenvolvimento inicial de mudas dos genótipos que compõem a variedade de café de Conilon ?Incaper Vitória 8142 ?, uma vez que tais informações podem auxiliar na implantação de lavouras com esta variedade. As mudas foram produzidas na Fazenda Experimental do Incaper, no município de Marilândia ? ES e as avaliações realizadas no CEUNES-UFES em São Mateus - ES. Foram avaliados genótipos da variedade, em delineamento inteiramente casualizado com nove repetições. Efetuou-se a quantificação da produção de matéria seca, crescimento, desenvolvimento radicular, índice de qualidade de Dickson e conteúdo de nutrientes em diferentes partes das mudas. Os genótipos V8 e V10 apresentaram desenvolvimento superior aos demais genótipos. Nas condições avaliadas, os genótipos V2, V3, V4, V8, V9, V10, V11 e V12 apresentaram as melhores qualidades de mudas determinada por meio do índice de qualidade de Dickson. Nitrogênio e Ferro foram os nutrientes encontrados em maior concentração, independente do genótipo.
Brazil is the largest producer and exporter of coffee and the State of Espírito Santo is the largest producer of coffee conilon (Coffea canephora). The clonal variety ?Vitória Incaper 8142?, developed for this state environmental condition is composed of 13 genotypes with characteristics of interest. The aim of this study was to evaluate the growth and the development of conilon coffee seedlings, variety ?Vitória Incaper 8142.? The seedlings were grown at the Incaper Experimental Farm in the Marilândia City, and evaluations done at CEUNES-UFES in São Mateus in Espírito Santo State. The genotypes were evaluated by a randomized experimental statistical mode applying nine replicates. It was conducted to quantify the dry mass production, growth, root development, Dickson quality index, and nutrient content in different parts of the seedlings. The V8 and V10 genotype had higher development compared with other genotypes. Under the conditions evaluated, improved quality of seedlings of the genotypes was V2, V3, V4, V8, V9, V10, V11, and V12, which was determined by the Dickson quality index. Nitrogen and iron were the macro and micronutrients found in higher concentration, regardless of genotype. MenosO Brasil é o maior produtor e exportador mundial de café e o Estado do Espírito Santo, o maior produtor nacional de café conilon (Coffea canephora). A variedade clonal ?Incaper Vitória 8142?, desenvolvida para as condições encontradas no Estado, é composta por 13 genótipos com características de interesse. Objetivou-se com esse trabalho avaliar o crescimento e desenvolvimento inicial de mudas dos genótipos que compõem a variedade de café de Conilon ?Incaper Vitória 8142 ?, uma vez que tais informações podem auxiliar na implantação de lavouras com esta variedade. As mudas foram produzidas na Fazenda Experimental do Incaper, no município de Marilândia ? ES e as avaliações realizadas no CEUNES-UFES em São Mateus - ES. Foram avaliados genótipos da variedade, em delineamento inteiramente casualizado com nove repetições. Efetuou-se a quantificação da produção de matéria seca, crescimento, desenvolvimento radicular, índice de qualidade de Dickson e conteúdo de nutrientes em diferentes partes das mudas. Os genótipos V8 e V10 apresentaram desenvolvimento superior aos demais genótipos. Nas condições avaliadas, os genótipos V2, V3, V4, V8, V9, V10, V11 e V12 apresentaram as melhores qualidades de mudas determinada por meio do índice de qualidade de Dickson. Nitrogênio e Ferro foram os nutrientes encontrados em maior concentração, independente do genótipo.
Brazil is the largest producer and exporter of coffee and the State of Espírito Santo is the largest producer of coffee conilon (Cof... Mostrar Tudo |
Palavras-Chave: |
Café conilon; Índice de qualidade de Dickson; Produção de mudas. |
Thesaurus NAL: |
Coffea canephora; Dickson quality index; Seedling production. |
Categoria do assunto: |
-- |
URL: |
http://biblioteca.incaper.es.gov.br/digital/bitstream/item/426/1/Qualidade-de-mudas-de-cafe-conilon-ALDO.pdf
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Marc: |
LEADER 03423naa a2200253 a 4500 001 1004774 005 2015-01-06 008 2013 bl uuuu u00u1 u #d 022 $a1982-8470 100 1 $aCOVRE, A. M. 240 $aInitial growth and development of Conilon coffee genotypes. 245 $aCrescimento e desenvolvimento inicial de genótipos de café Conilon.$h[electronic resource] 260 $c2013 520 $aO Brasil é o maior produtor e exportador mundial de café e o Estado do Espírito Santo, o maior produtor nacional de café conilon (Coffea canephora). A variedade clonal ?Incaper Vitória 8142?, desenvolvida para as condições encontradas no Estado, é composta por 13 genótipos com características de interesse. Objetivou-se com esse trabalho avaliar o crescimento e desenvolvimento inicial de mudas dos genótipos que compõem a variedade de café de Conilon ?Incaper Vitória 8142 ?, uma vez que tais informações podem auxiliar na implantação de lavouras com esta variedade. As mudas foram produzidas na Fazenda Experimental do Incaper, no município de Marilândia ? ES e as avaliações realizadas no CEUNES-UFES em São Mateus - ES. Foram avaliados genótipos da variedade, em delineamento inteiramente casualizado com nove repetições. Efetuou-se a quantificação da produção de matéria seca, crescimento, desenvolvimento radicular, índice de qualidade de Dickson e conteúdo de nutrientes em diferentes partes das mudas. Os genótipos V8 e V10 apresentaram desenvolvimento superior aos demais genótipos. Nas condições avaliadas, os genótipos V2, V3, V4, V8, V9, V10, V11 e V12 apresentaram as melhores qualidades de mudas determinada por meio do índice de qualidade de Dickson. Nitrogênio e Ferro foram os nutrientes encontrados em maior concentração, independente do genótipo. Brazil is the largest producer and exporter of coffee and the State of Espírito Santo is the largest producer of coffee conilon (Coffea canephora). The clonal variety ?Vitória Incaper 8142?, developed for this state environmental condition is composed of 13 genotypes with characteristics of interest. The aim of this study was to evaluate the growth and the development of conilon coffee seedlings, variety ?Vitória Incaper 8142.? The seedlings were grown at the Incaper Experimental Farm in the Marilândia City, and evaluations done at CEUNES-UFES in São Mateus in Espírito Santo State. The genotypes were evaluated by a randomized experimental statistical mode applying nine replicates. It was conducted to quantify the dry mass production, growth, root development, Dickson quality index, and nutrient content in different parts of the seedlings. The V8 and V10 genotype had higher development compared with other genotypes. Under the conditions evaluated, improved quality of seedlings of the genotypes was V2, V3, V4, V8, V9, V10, V11, and V12, which was determined by the Dickson quality index. Nitrogen and iron were the macro and micronutrients found in higher concentration, regardless of genotype. 650 $aCoffea canephora 650 $aDickson quality index 650 $aSeedling production 653 $aCafé conilon 653 $aÍndice de qualidade de Dickson 653 $aProdução de mudas 700 1 $aPARTELLI, F. L. 700 1 $aMAURI, A. L. 700 1 $aDIAS, M. A. 773 $tRevista Agro@mbiente On-line$gv. 7, n. 2, p. 193-202, maio-agosto, 2013.
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